台灣的七、八年級生，在美國被稱為千禧世代，這個世代的年輕人，工作態度跟前輩們很不一樣，工作不是生活的全部，玩樂也很重要。
管理千禧世代的員工無法用高壓管理，許多企業老闆現在也學會，更彈性創造皆大歡喜的工作環境。
80年代後的職場新兵，工作態度很不一樣，不想早起上班，工作時想玩臉書，還要老闆張開耳朵，聽聽他們的心聲。
美國稱七年級以後的年輕人是千禧世代。千禧世代把工作當跳板，討厭束縛，西裝、包鞋，看在他們眼裡，是老掉牙的規定。
千禧世代的員工把玩樂看得比工作還重要，這間美國公關公司的女老闆，盡量滿足員工的需求，允許大家在公司頂樓開啤酒趴，或是休假去當志工，上班玩臉書，也沒問題。
女老闆掌握了千禧世代的個性，彈性丟掉過時的規矩，年輕員工能夠樂在工作，也替老闆創下傲人業績，這樣的雙贏局面，應該是許多企業老闆與職場新兵的共同夢想。(民視新聞譚淑君綜合報導)
文章出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110722/11/2vjex.html
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